Как оплачивать работу в праздничные дни?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П учитывать все выплаты при оплате за работу в праздничные и выходные, это относится ко всем работникам, которые работают каждый день и при производственной необходимости выходят в выходной на работу и посменно, рабочие смены по графику которых выпадают на праздник? Спасибо.
Comments
-
yulya83med, доброго времени суток!Цитата: относится ко всем работникам, которые работают каждый день и при производственной необходимости выходят в выходной на работуДа, относится.Цитата: посменно, рабочие смены по графику которых выпадают на праздник?Да.Цитата: Вопрос: Согласно Постановлению КС от 28.06.2018 N 26-П уточнен порядок расчета работы в выходные и праздничные дни, а также ночной и сверхурочных работ. Конституционный суд разъяснил, что при расчете данных доплат помимо оклада (тарифа, тарифной ставки) необходимо учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, присутствующие в системе оплаты труда организации. Обязаны ли организации переходить на новую методику расчета согласно Постановлению КС от 28.06.2018 N 26-П?Ответ: При оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, в т.ч. доплату за работу в условиях ненормированного рабочего дня. Данное толкование ст. 153 ТК РФ, приведенное в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.
-
Diana_, спасибо.
