Какие выплаты и в каком размере положены работнику при сокращении?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Разные источники "говорят" по разному...Где то, что сразу 3 оклада...Где то, что 2 оклада (сразу при увольнении) + 1 оклад если за 3 месяца работник не найдет работу, при условии что будет стоять на учете в центре занятости...Где то, что оклад (выходное пособие) при увольнении + 1 оклад (если за 2 месяца человек не найдет работу, и докажет это трудовой книжкой) + 1 оклад если за 3 месяца работник не найдет работу, при условии что будет стоять на учете в центре занятости...

  Все три варианта неправильные.
  Выплачивается не оклад, а средний заработок.
  Читаем статью 178 ТК РФ:
  

  Цитата:При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

  При увольнении по сокращению штата работнику выплачивается пособие в размере среднего заработка. Если бывший работник  не трудоустроится, то по истечении двух месяцев после увольнения он приходит и получает средний заработок за второй месяц.
  Если он не трудоустроится и в третий месяц, то по истечении третьего месяца бывшему работнику может быть произведена еще одна выплата среднего заработка при выполнении условий, указанных во втором абзаце приведенной цитаты.
  
  Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Добрый день!
  Grisha2015,
  вашему вниманию статья 178 ТК РФ
  

  Цитата: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либосокращением численности или штата работников организации(пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
• Цитата: Выплачивается не оклад, а средний заработок.

  Я просто сформулировал скорее всего не правильно...
  В целом все понятно...
  Но можно уточнить вот такой момент; предположим:
  
  Работник у нас увольняется допустим 11.03:
  
  11.03 - Мы выплачиваем З/П за отработанное время в марте (с 01.03 - по 10.03) + компенсация за не использованный отпуск + выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка
  
  Если через 2 месяца, 10.05 к нам придет этот сотрудник (по факту конечно бывшей) и покажет трудовую книжку, что он за 2 месяца нигде не был трудоустроен - мы выплачиваем второй среднемесячный заработок
  
  И если 10.06 - он к нам придет со справкой из службы занятости, что он встал на учет в течении 2 недель после сокращения, и до сих пор не трудоустроен - мы выплачиваем еще один (третий) среднемесячный заработок?!
  
  Все правильно?! Или я в чем то ошибся?!
• Добрый день.
  

  Цитата: Если через 2 месяца, 10.05 к нам придет этот сотрудник (по факту конечно бывшей) и покажет трудовую книжку, что он за 2 месяца нигде не был трудоустроен - мы выплачиваем второй среднемесячный заработок

  Поправлю - 11 мая. Срок 2 месяца начинает течь с 12 марта и заканчивается 11 мая.
  

  Цитата: И если 10.06 - он к нам придет со справкой из службы занятости, что он встал на учет в течении 2 недель после сокращения, и до сих пор не трудоустроен - мы выплачиваем еще один (третий) среднемесячный заработок?!

  Нет, 11 июня он должен принести решение службы занятости о выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства.